Over het onderzoek
Stel u twee senior auditors voor: de ene is zeer nauwgezet in zijn werk en volgt altijd de regels. De andere neemt graag shortcuts, door het niet zo nauw te nemen met de regels. Welke van deze twee zal een junior auditor dan imiteren? En hoe beïnvloedt dit de kwaliteit van zijn of haar werk? Dat onderzoekt Viola Darmawan (Vlerick Business School). Kom meer te weten in de video.
Werk
Contacteer Viola
Gerelateerde video's
UGent
Een feedbackcultuur op maat van je organisatie
"Top presentatie gisteren! 👏 Maar die ene slide met al die cijfers kan nog wat duidelijker." Feedback op het werk is cruciaal voor je professionele groei. Maar het vragen en geven ervan is niet altijd makkelijk. Shana Mertens zoekt uit hoe organisaties ervoor kunnen zorgen dat feedback vragen, geven, ontvangen en gebruiken vanzelfsprekend wordt.
Hoe kijken aandeelhouders naar milieu- en sociale doelstellingen
Managers van grote bedrijven krijgen bonussen voor het behalen van financiële doelen, zoals het verhogen van de winst. Maar wat vinden aandeelhouders ervan om deze managers een bonus te geven voor milieu- en sociale doelen, zoals het verminderen van emissies of het verbeteren van het welzijn van werknemers? Dit is wat Bettina De Ruyck onderzocht. "Bonussen voor niet-financiële doelstellingen komen twee keer zo vaak voor in de beloning van managers in vergelijking met tien jaar geleden."
VUB
Social egg freezing: goed voor de vrouwenemancipatie?
"Freeze your eggs, free your career", zo kopte businessmagazine Bloomberg Business enkele jaren geleden. De redenering: vrouwen zouden hun eicellen kunnen invriezen, om te focussen op hun carrière en later dan misschien nog een kind te krijgen. Klinkt goed voor de emancipatie van vrouwen, maar hoe denken vrouwen daar zelf over? Filosoof Michiel De Proost ging in gesprek met 21 vrouwen om daar zicht op te krijgen.
