Over het onderzoek
Uit onderzoek is gebleken dat ouder zijn je kansen op de arbeidsmarkt bij het zoeken naar een baan aanzienlijk verlaagt. Waarom dit zo is, is in mindere mate onderzocht. Hannah Van Borm (UGent) vult met haar onderzoek deze black box en identificeert verschillende redenen waarom oudere sollicitanten te maken krijgen met leeftijdsdiscriminatie in het aanwervingsproces. Het antwoord? Oudere sollicitanten worden vooral gediscrimineerd omdat ze weinig technologische kennis zouden hebben en als minder flexibel en trainbaar worden beschouwd.
Economie
Maatschappij
Contacteer Hannah
Gerelateerde video's
VUB
Sociaal ondernemerschap - 's werelds remedie
Sociale ondernemingen, die werken aan het verlichten van maatschappelijke problemen zoals armoede, uitsluiting en vervuiling, staan voor veel uitdagingen. "Ze worden vaak niet erkend, niet gesteund en ondergewaardeerd", zegt Stefan Chichevaliev (VUB). Hij onderzoekt hoe het huidige bedrijfsklimaat de dagelijkse werking van sociale ondernemingen beïnvloedt. Zijn doel is uitzoeken wat deze ondernemingen nodig hebben om deze uitdagingen aan te gaan, zodat ze de meest kwetsbaren kunnen helpen.
UGent
Hoe vind je een job die bij je past?
Veel CV's versturen biedt geen garantie op het vinden van een goede job. Toch focust heel wat onderzoek nog steeds op de kwantiteit van werkzoekgedrag, de tijd en moeite die werkzoekenden aan hun zoektocht spenderen. Jolien Stremersch (UGent) wil werkzoekenden slimmer naar een job laten zoeken, in plaats van harder.
UGent
Samen sterk: Congolese koffieboeren in conflictgebied
Hou jij ook zo van koffie? Heel wat goede koffie komt uit Kivu en Ituri, streken in Oost-Congo waar al jaren hevige gevechten plaatsvinden tussen rebellengroepen en de staat. Hoe slagen koffieboeren erin om ondanks die moeilijke situatie toch koffie te produceren en te verkopen? Coöperatieven spelen daarin een belangrijke rol, legt Wannes Slosse uit.
